《總裁育成班花絮》 2017年8月13日(週日)，在台中公司舉辦的"總裁育成班"第一梯次的課程，感謝博士親臨台中公司致詞，並且監督課程的進行。 今天第一梯次的課程分兩部份: 1. 公司背景及成就: Ivy副總 2. 公司獎金制度，含311及12+2成交話術: Eagle經理 這個"總裁育成班"的特色是要考核學員的學習效果，所以在每堂課的課後都有安排闖關活動，由30位CP及P2組成的關主，要考核所有上課學員的學習效果。 所有200多位總監及新科P1的學員都要排隊進入關卡，接受關主的考核，除了回答關主的問題，學員也要親手寫出及口述 TS的獎金制度，以及寫出311及12+2的成交話術。 關主考核通過，並且在學員的闖關單上簽名，才算通過考核。 博士希望透過這種嚴謹的學習與考核的過程，來提升新科總裁及總監的實力，讓領導人能將公司的背景及成就，以及獎金制度介紹清楚。 讓領導人都能以TS公司及博士為榮，也能將TS的事業機會及成功的經營模式，用淺顯易懂的方式，說清楚，講明白。 下週六還有第二梯次"總裁育成班"的課程，要教會領導人用簡單明瞭的方式講解: 1. 健康密碼365 2. 驗血報告分析 期望透過"總裁育成班"的課程，培育出另一批根基雄厚的領導人，除了帶動台灣市場的業績，也有助於拓展國際性的TS事業。 本文朗讀完畢。 隨時隨地聆聽與學習，提升自己的組織力、事業力。
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